64 del Estatuto de los Trabajadores que el delegado de personal “tendrá derecho a ser informado y consultado por el patrón sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores”, por tanto, si entendemos esto de forma amplia, podríCampeón al menos solicitar una esclarecimiento sobre el asunto.
En primer lado muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que usted es delegado de su centro de trabajo y les representa a ellos, no a los demás, lo que debe hacer es contactar con el sindicato y montar elecciones.
En caso de incumplimiento por parte de la empresa usuaria de esta obligación de información, dicha empresa será la responsable de los pertenencias que se deriven del incumplimiento por la empresa de trabajo temporal de su obligación de notificación.
soy delegada, trabajo en un colegio y durante el covid la dirección del colegio (el cliente) decidió desdoblar el comedor y hacer un comedor A excepción de para los niños de pueril. pero como pero no hay medidas covid han decidido que el comedor vuelve a su sitio.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal ajuste las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora encinta o del feto, y Triunfadorí lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El patrón deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos pertenencias.
Luis Rossario el 8 octubre, 2020 a las 12:01 tecnico en salud y seguridad en el trabajo pm Hola muy buenas, somos un comité de empresa de seguridad y salud en el trabajo uniminuto 5 personas y somos nuevos en esto, quisiera aprender si hay alguna web o vosotros seguridad y salud en el trabajo pdf mismos me pueden informar sobre que cosas podemos pedirles, les pongo unos ejemplos : podemos pedirles las copias básicas de los contratos, la memoria anual económica, crónica sobre horas extras, informe sobre horas efectivas de la caminata, por allí voy, o sea, hay algún zona donde este absolutamente todo lo que les podemos pedir ?
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o acertadamente a través de [email protected]
¿ He actuado mal al querer informarme de qué ocurría y escuchar las 2 versiones antes de animarse si quería conversar con posibles humanos? He de opinar, que bienes humanos sabe de lo ocurrida porque una de las compañeras se ha quejado directamente a ellas.
Las actividades y servicios de vigilancia de la salud a que se refiere este artículo podrán apoyar la colaboración con el Doctrina Nacional de Salud, conforme a lo previsto en el artículo 38 del Reglamento de los Servicios de Prevención seguridad y salud en el trabajo ppt de Riesgos Laborales, ratificado por el Vivo Decreto 39/1997, de 17 de enero.
En entreambos casos: El médico u otro personal retrete competente deberá: Proponer que los trabajadores expuestos se sometan a un examen médico.
Aunque no aparece contemplado expresamente, cerca de entender que los datos que mencionas -en especial cuál sea el Convenio de aplicación en la empresa contratista- están incluidos Adentro de los deberes de información y consulta que se enumeran en el art.
Artículo 316 LGSS. Se entiende por percance de trabajo del trabajador autónomo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata especializacion en salud y seguridad en el trabajo del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusión en el régimen peculiar de autónomos. Aún se entenderá como incidente de trabajo el sufrido al ir o al retornar del zona de la prestación de la actividad económica o profesional.
El patrón deberá elaborar y conservar a disposición de la Autoridad Profesional la sucesivo documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores:
Me gustaria aprender cómo se puede comportarse contra un delegado de personal puesto por la empresa ( menos de 30 trabajadores) para amenazar al otro q se presentaba por CCOO debido al no desempeñó de sus funciones. Quiero decir que desde que fueron las elecciones y lo eligieron a él , no ha hecho absolutamente carencia.